Sindeprestem é reconhecido em matéria internacional da SIA

Publicação ressalta a força do Brasil no staffing e o avanço do trabalho temporário.Confira:

Mais de 200 milhões de habitantes. Mais de 15.000 empresas com mais de 150.000 funcionários — uma força de trabalho altamente qualificada. Um grande mercado com tecnologia, agronegócio, turismo, infraestrutura e até energia renovável, todos em expansão simultaneamente.

Se você está buscando ecossistemas exportadores e orientados à escala, um setor de tecnologia com crescimento acelerado impulsionado por modelos de trabalho remoto, e infraestrutura técnica e universitária avançada, o Brasil pode muito bem ser o próximo país para expansão.

Para empresas que buscam expandir globalmente, o continente sul-americano oferece oportunidades proporcionais ao seu tamanho. Com 2026 sendo um ano eleitoral, o clima político será polarizado. Ainda assim, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) prevê crescimento do PIB de 2,4% para o país.

O Brasil também abriga um dos sistemas trabalhistas e regulatórios mais complexos do planeta. O que é simples nos EUA — abrir e operar um negócio — torna-se altamente burocrático no Brasil. Os principais obstáculos incluem complexidade regulatória e fiscal, regulamentações trabalhistas rígidas, processos administrativos pesados, exposição legal e responsabilidades futuras.

Portanto, navegar nesse mercado exige expertise. A estratégia mais inteligente para empresas dos EUA não é abrir uma entidade própria, mas sim firmar parcerias com empresas locais que já dominam o ambiente regulatório.

Aqui está uma análise de dois dos principais mercados do país: São Paulo e Curitiba.

São Paulo, a maior cidade da América do Sul, é um polo para empresas multinacionais, firmas de consultoria, processos de negócios terceirizados e grupos de tecnologia. Os três maiores bancos da América Latina operam lá. “O cenário é otimista para o setor de TI, com crescimento firme da demanda por profissionais qualificados”, afirma Antonio Loureiro, cofundador e CEO da Conquest One, uma empresa de staffing sediada na cidade. “Não enfrentamos escassez de talentos — vemos desafios na capacidade de engenharia da economia brasileira.”

Apesar dos desafios, o setor de serviços continua em expansão, impulsionado pela digitalização, investimentos domésticos em infraestrutura e pela indústria fintech. “Como presidente do SINDEPRESTEM, o sindicato dos empregadores, e da FENASERHTT, a entidade oficial que representa o trabalho temporário no Brasil, observamos crescimento no outsourcing de trabalho temporário. Em 2024, quase 2,4 milhões de pessoas estavam em contratos temporários.”

Embora dados oficiais sejam limitados, estimativas sugerem que mais de 10 milhões de trabalhadores constroem suas carreiras por meio de empresas de serviços. O trabalho independente também merece atenção. Entre 2012 e 2024, cerca de 4,8 milhões de empregados formais migraram para o trabalho independente, gerando impactos significativos na seguridade social e nos fundos de rescisão.

Curitiba se tornou um dos polos mais relevantes para staffing, BPO e especialmente nearshoring de tecnologia. Empresas globais como Concentrix e Wipro operam na cidade; empresas americanas, como a Frontrall USA, podem se beneficiar da localização estratégica de Curitiba.

“Passei três anos tentando obter talentos técnicos nos EUA sem atender à demanda”, explica Dan Padilha, CEO da Frontrall USA e VP da FENASERHTT. “Quando transformei Curitiba no centro de recrutamento e entrega da empresa, alcançamos redução de custos de cerca de 30%, maior nível técnico, alinhamento de fuso horário de 1 a 3 horas, total conformidade e excelente satisfação do cliente.”

“Hoje, o nearshoring via Brasil é a base do nosso sucesso — e exatamente o modelo que recomendo às empresas americanas.”

Superando destinos tradicionais. Embora Índia e Filipinas continuem sendo destinos clássicos de outsourcing, a geografia do talento está mudando. O Brasil oferece uma série de vantagens: custos comparáveis aos das Filipinas, maior qualificação técnica, alinhamento total com fusos dos EUA, proximidade cultural, menor rotatividade e comunicação mais direta. Para funções de tecnologia, o Brasil está sendo cada vez mais visto como um dos mercados mais custo-benefício para contratação remota no mundo.

Tudo isso mostra que o nearshoring por meio de parceiros brasileiros estabelecidos pode ser a chave para a expansão global. Por sua vez, o Brasil está pronto para se tornar um parceiro líder em soluções de força de trabalho para os EUA.