Relatório da World Employment Confederation aponta que empresas devem ampliar a busca por flexibilidade, tecnologia e serviços especializados para enfrentar um ambiente econômico mais desafiador.

Relatório da World Employment Confederation aponta que empresas devem ampliar a busca por flexibilidade, tecnologia e serviços especializados para enfrentar um ambiente econômico mais desafiador.

O trabalho temporário deve ganhar relevância nos próximos anos como resposta à busca das empresas por flexibilidade, produtividade e menor exposição a riscos em um cenário global de crescimento econômico mais lento. A avaliação faz parte do relatório Insights de Inteligência de Mercado de Trabalho – Q2 2026, divulgado pela World Employment Confederation (WEC).

Segundo o documento, os mercados de trabalho internacionais não estão em colapso, mas em processo de reequilíbrio. A demanda por mão de obra continua estruturalmente forte, embora mais moderada em razão do cenário econômico global, marcado por crescimento mais lento, pressões inflacionárias e maior cautela nas decisões de investimento e contratação.

Nesse contexto, a WEC aponta que empresas tendem a priorizar modelos flexíveis de contratação e soluções contingentes em vez de ampliações permanentes de quadro. A tendência reforça o papel do Trabalho Temporário como instrumento para atender oscilações de demanda, preservar competitividade e aumentar a capacidade de adaptação das organizações.

Os dados globais mostram uma recuperação desigual da atividade de Trabalho Temporário. No primeiro trimestre de 2026, as horas trabalhadas por temporários cresceram 7,4% no Canadá, 6,4% no Chile, 3,7% nos Estados Unidos e 1,2% na Europa, enquanto o Japão registrou retração de 3,2%. Apesar das diferenças regionais, o movimento confirma uma tendência comum: economias que demandam maior flexibilidade tendem a ampliar a utilização de modelos mais ágeis de contratação.

O relatório também destaca uma transformação importante na atuação das empresas de staffing. A indústria passa gradualmente de um modelo baseado apenas no recrutamento para uma atuação mais estratégica, apoiando clientes no planejamento e na gestão da força de trabalho. Nesse cenário, inteligência de mercado, conformidade regulatória, tecnologia e conhecimento setorial ganham relevância crescente.

Essa mudança também aparece nos indicadores de faturamento do setor na Europa. A recuperação das receitas, sem crescimento proporcional das horas trabalhadas, sugere avanço de serviços de maior valor agregado, como recrutamento especializado, terceirização, capacitação, compliance e gestão integrada de talentos.

A tecnologia surge como um dos principais vetores dessa transformação. O relatório registra 7,6 milhões de publicações online de vagas temporárias no mundo apenas no primeiro trimestre de 2026. A Europa respondeu por 4,5 milhões de vagas, a América do Norte por 1,7 milhão e a Ásia por 1,08 milhão. Para a WEC, o avanço do recrutamento digital, do uso de dados e das plataformas integradas está redefinindo a forma como empresas identificam, selecionam e gerenciam talentos.

O estudo também aponta que a escassez de mão de obra permanece concentrada em segmentos de serviços. Na União Europeia, os maiores índices de vagas em aberto estão nos setores de serviços administrativos e de suporte, saúde e assistência social, hospedagem e alimentação, além de atividades profissionais e técnicas. A avaliação é de que a demanda por trabalhadores está migrando para áreas mais resilientes da economia, enquanto setores mais cíclicos seguem apresentando recuperação mais lenta.

Confira o relatório completo

Para o Brasil, essa leitura é especialmente relevante. O Trabalho Temporário pode cumprir papel estratégico ao conectar empresas que precisam contratar rapidamente e trabalhadores que buscam ingresso, recolocação ou permanência no mercado formal. Em um ambiente que ainda convive com desafios relacionados à informalidade, qualificação profissional e segurança jurídica, a modalidade se apresenta como uma alternativa capaz de combinar flexibilidade operacional e proteção trabalhista.

Outro ponto destacado pela WEC é o crescimento do trabalho autônomo e das plataformas digitais, reflexo de uma transformação estrutural nas relações de trabalho. Esse movimento amplia a concorrência entre diferentes modelos de contratação, mas também cria oportunidades para empresas especializadas oferecerem soluções baseadas em conformidade, gestão profissional e segurança jurídica.

A principal conclusão do relatório é que flexibilidade, tecnologia e especialização passam a caminhar juntas. Empresas que investirem em processos digitais, inteligência de mercado, capacitação, compliance e atendimento consultivo estarão mais preparadas para responder às novas demandas de clientes e trabalhadores.

Para o Sindeprestem, os dados da WEC reforçam a importância de um ambiente regulatório moderno, previsível e compatível com as transformações do mercado de trabalho. Em um cenário de mudanças aceleradas, o Trabalho Temporário tende a ampliar seu papel como ferramenta de empregabilidade, produtividade e adaptação das empresas às novas exigências da economia.

A Confederação Mundial do Emprego representa uma ampla gama de serviços de RH, como Trabalho Temporário,  Recrutamento Direto, Gestão de Carreira,  Terceirização de Processos de Recrutamento(RPO) e Provedores de Serviços Gerenciados(MSP).