Empresas deverão gerenciar riscos psicossociais no trabalho a partir de 2025

A partir de maio de 2025, empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais, como estresse e assédio, na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 2024.

Riscos Psicossociais são relacionados à organização do trabalho, incluem metas excessivas, jornadas extensas, assédio e falta de suporte, fatores que impactam a saúde mental, causando estresse e ansiedade. Assim, empresas de todos os portes deverão identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, implementando planos de ação preventivos e corretivos. As ações serão monitoradas continuamente para garantir eficácia.

Auditores do MTE priorizarão setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento e saúde. Empresas podem contratar consultores especializados, mas a norma não exige profissionais fixos. A medida visa ambientes de trabalho mais saudáveis, reduzindo afastamentos e aumentando a produtividade, integrando riscos psicossociais às estratégias de SST para promover bem-estar e segurança.

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