Jeffrey Pfeffer lista comportamentos polêmicos que podem ajudar na ascensão profissional Por Stela Campos O poder é mais importante para o sucesso na carreira do que a performance. Isso foi dito por Jeffrey Pfeffer há 11 anos. Agora, o professor que ensina comportamento organizacional há 40 anos na escola de negócios de Stanford e é autor de 16 livros sobre gestão decidiu voltar a falar sobre poder e carreira em um novo livro. Como ter sucesso em uma carreira internacional, s

Negociação contempla reajuste de 8,83% a partir de 1º de setembro/22, com possibilidade de parcelamento para empresas não optantes pelo Repis, além de jornadas especiais, banco de horas e mais disposições A convenção, válida para o período 2022-2023, manteve o prazo de compensação do banco de horas para 12 meses e dispôs sobre procedimentos para teletrabalho, trabalho híbrido e demissão em massa (Arte: TUTU) A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São

Para cada mulher sendo promovida a cargos de direção nas empresas, há duas diretoras deixando seus postos, segundo um novo relatório da McKinsey & Co. e da LeanIn.org Por Bloomberg As mulheres vêm deixando os altos escalões das empresas em um ritmo mais acelerado do que nunca – ao mesmo tempo em que continuam, em primeiro lugar, tendo menos chances de ser promovidas. Sofro discriminação no trabalho por ter mais de 50 anos. O que faço para me dar melhor com a equipe?Saúde ment

Do UOL, em São Paulo O reajuste periódico do salário mínimo é um direito básico de todos os trabalhadores, urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal. A lei determina que essa correção deve ao menos preservar o poder de compra dos assalariados, e cabe a cada governo separar um espaço no Orçamento para promover esses aumentos anualmente. No Brasil, o salário mínimo — hoje em R$ 1.212 — também serve de referência para aposentadorias, pensões e outros benefícios pagos pe

Sexta-feira curta tem restrições e requer estratégia para funcionar Por Barbara Bigarelli — De São Paulo Embora 95% dos profissionais desejem trabalhar em uma empresa que ofereça “short Friday”, como mostra uma pesquisa exclusiva do PageGroup, essa prática tem um teto de adoção. Empresas que trabalham com serviços essenciais, que demandam a presencialidade, como as do varejo, que dependem de turnos e as fábricas dificilmente conseguirão oferecer essa prática, analisa Ricardo

Empregador não pode interferir na liberdade de expressão dos funcionários — dentro ou fora das redes, em período eleitoral ou não —, mas comportamento é sempre analisado, dizem especialistas. Por André Catto, g1 A liberdade de expressão, garantida pela Constituição de 1988, também vale para as redes sociais. Mas, assim como a vida fora do ambiente virtual, cometer excessos pode causar implicações – inclusive quando o assunto é mercado de trabalho. E as empresas estão de olho

Desocupação vem caindo no país, mas vagas que demandam experiência permanecem abertas. Alguns passaram a financiar mentorias para melhorar as habilidades dos próprios funcionários e o g1 acompanhou um dos treinamentos. Por Raphael Martins, g1 Dono de bar aposta em treinamento para bartender pela escassez de profissionais no mercado Com quase 10 milhões de desempregados no país, há empresários aflitos com a falta de mão de obra qualificada para atender a clientela em momento d

Decisão favorece casos de internação por mais de duas semanas, para trabalhadoras formais Douglas GavrasSÃO PAULO O plenário do STF (Supremo Tribunal Federal) decidiu na última sexta-feira (21) garantir o início da licença-maternidade a partir da alta hospitalar da mãe ou do recém-nascido, no caso de internações que passarem de duas semanas, e não da data do parto. O caso chegou ao Supremo por meio de uma ação protocolada pelo partido Solidariedade, e a decisão tem efeito ime

Por Bianca Zanatta Conheça o que é o hidden overwork; além das jornadas de trabalho estendidas e horas extras, profissionais gastam momentos de descanso para fazer cursos, se atualizar e ver e-mails de trabalho Especializada em gestão de marketing e mídias digitais, a jornalista Anyelle Alves, de 24 anos, viajou para Arraial do Cabo (RJ) com um amigo nas últimas férias. A ideia era desplugar de tudo e relaxar, mas quando se deu conta estava trocando mensagens com os clientes

Ministro classificou de ‘fake news’ plano revelado pela Folha, mas deixou porta aberta para mudanças Leonardo VieceliIdiana TomazelliRIO DE JANEIRO e BRASÍLIA O ministro Paulo Guedes (Economia) disse nesta quinta-feira (20), no Rio de Janeiro, que o governo Jair Bolsonaro (PL) não vai mudar “durante o jogo” a regra de correção do salário mínimo e de aposentadorias. O plano foi revelado por reportagem da Folha publicada nesta quarta. Guedes, contudo, deixou a porta aberta para

O objetivo da proposta é evitar que a limitação impeça a reparação total dos danos morais ou existenciais A Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público da Câmara dos Deputados aprovou projeto de lei que revoga trechos da reforma trabalhista relacionados à reparação de danos extrapatrimoniais. Com a reforma trabalhista, passou-se a considerar como danos extrapatrimoniais aqueles causados pela ação ou omissão que ofenda o empregado, moral ou existencialmente. Isso

Ranking coloca Brasil à frente apenas do México em relação à remuneração dos trabalhadores COMPARTILHAMENTO ESPECIALAssinantes podem liberar 5 acessos por dia para conteúdos da Folha Assinantes podem liberar 5 acessos por dia para conteúdos da FolhaAssinantes podem liberar 5 acessos por dia para conteúdos da FolhaASSINEouFAÇA LOGIN Salvar para ler depoisSALVAR ARTIGOSRecurso exclusivo para assinantesASSINE ou FAÇA LOGIN 7 20.out.2022 às 13h45 Ouvir o texto Diminuir fonte Aume