A insegurança jurídica no campo trabalhista, resultante de leis ambíguas e decisões judiciais de caráter subjetivo, figura como um dos maiores entraves aos investimentos e à geração de empregos de qualidade no Brasil. Esse ambiente instável impõe custos elevados não apenas às empresas, mas também ao setor público, impactando diretamente os preços de bens e serviços consumidos pelos trabalhadores. De acordo com um estudo inédito da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Tur

Uma pesquisa da Brain Inteligência Estratégica, realizada em novembro do ano passado, revelou que 62% dos profissionais com maior remuneração preferem o modelo de trabalho totalmente presencial. O levantamento ouviu 900 pessoas, das quais 42% possuem graduação e 10% têm pós-graduação. A maioria dos entrevistados (52%) possui renda mensal acima de R$ 15 mil, destacando o impacto da faixa salarial na preferência pelo formato presencial. Profissionais liberais mostraram maior a

Artigo escrito por José Pastore, professor da Universidade de São Paulo, Presidente do Conselho de Emprego e Relações do Trabalho da Fecomercio-SP e membro da Academia Paulista de Letras O leitor deve estar estranhando esse título. Explico. Fiquei espantado com o desfecho final do pacote de corte de gastos recentemente aprovado. O que foi apresentado pelo governo era de baixa potência para reequilibrar as contas públicas. E o que saiu do Congresso Nacional, ficou pior. Refiro

Artigo escrito por José Pastore, professor da Universidade de São Paulo, Presidente do Conselho de Emprego e Relações do Trabalho da Fecomercio-SP e membro da Academia Paulista de Letras O ano de 2024 foi muito bom em termos de emprego e renda. O desemprego ficou ao redor dos 6%, os postos de trabalho formais aumentaram em 2 milhões e a renda real mediana subiu cerca de 5% em relação a 2023. Tivemos até falta de mão de obra (qualificada e não qualificada). O novo ano é encara

CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 2025 SINDEPRESTEM – Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo e SINDEEPRES – Sindicato dos Empregados em Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra, Trabalho Temporário, Leitura de Medidores e Entrega de Avisos do Estado de São Paulo. Com o intuito de atenderem às solicitações das empresas e v

Prezados Associados e Filiados, À medida que mais um ano chega ao fim, é com grande satisfação que refletimos sobre os avanços conquistados e os desafios que ainda estão por vir. Em 2024, o Sindeprestem permaneceu firme no compromisso de representar e fortalecer os setores de trabalho temporário e de terceirização de serviços, sempre com a visão de um mercado mais justo, ágil e sustentável. Nosso trabalho ao longo do ano foi pautado pela busca incessante pela geração de empre

O setor de serviços do Brasil registrou um crescimento de 1,1% em outubro na comparação com o mês anterior e avançou 6,3% em relação ao mesmo período de 2023, segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O resultado superou as expectativas de mercado: uma pesquisa da Reuters projetava alta de 0,7% no mês e 5,8% na comparação anual. Impulsionado pelo mercado de trabalho aquecido e pelo aumento da renda, o setor de serviços tem sido um d

O mercado reagiu com pessimismo ao cenário fiscal, levando a expectativa dos juros futuros para 2026 e 2027 a 15% ao ano. A inflação projetada está acima da meta, com o IPCA esperado em 4,84% para 2024 e 4,59% para 2025. Por fim, a desvalorização do real e as incertezas sobre o pacote fiscal e decisões do STF aumentam a pressão econômica. Apesar disso, o Boletim Focus ajustou o PIB para 3,39% em 2024 e 2% em 2025. Clique aqui para ler a notícia completa

No dia 6 de dezembro, o Sindeprestem realizou um jantar de confraternização para comemorar o ano que está se encerrando. “Tivemos um ano de muita luta e o Sindeprestem esteve presente em todas essas frentes de debates, participando de audiências públicas na Câmara e Senado para defender uma tributação mais justa para o nosso setor. Neste período continuamos trabalhando intensamente para um ambiente de negócios favorável para toda a indústria da terceirização e do trabalho tem

*artigo escrito por Rafael Souto, colunista do Valor Econômico O avanço da inteligência artificial (IA) está promovendo transformações significativas em diversos campos, e a gestão de pessoas é um deles. No recente evento HR Reimagine, realizado em Orlando, tive a oportunidade de acompanhar apresentações que evidenciaram como a IA está mudando a forma como empresas cuidam do desenvolvimento de seus colaboradores. O case da Prudential chamou atenção pela ousadia. A empresa im

Um estudo da Blend Edu mostrou que 63% das organizações brasileiras aumentaram o apoio à Diversidade e Inclusão (D&I) em 2024, enquanto apenas 4% reportaram diminuição, destacando um cenário nacional positivo. Segundo o relatório, quase metade das empresas (46%) ampliou o orçamento para D&I, com 16% priorizando o tema acima de outras áreas. Apenas 7% relataram cortes proporcionais a outras áreas. Na pesquisa, a falta de orçamento suficiente foi apontada como o maior obstáculo

A partir de maio de 2025, empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais, como estresse e assédio, na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 2024. Riscos Psicossociais são relacionados à organização do trabalho, incluem metas excessivas, jornadas extensas, assédio e falta de suporte, fatores que impactam a saúde mental, causando estresse